「我慢する」を美学とすること

先輩と話していて，ふと思ったことを綴ります．

「必ずしも，我慢することが良いこととは限らないよね〜」

という話をしていまして，その考えに反対するわけではありませんが，

時代の流れに悪乗りして，わがままする人が多くなったら困るなと考えてしまいます．

働き方改革やらパワハラやらという言葉は，我慢しない時代だからこそ生まれた言葉ではないでしょうか．

もちろん，個に応じた働き方で，他者と協働的に働いていくことが求められます．

しかし，中には働き方改革だと言って，何があっても定時に帰る人だったり，上司からのアドバイスをパワハラだと訴える人だったりは，正しいのでしょうか・・・

我慢しないことが良いとされるとき，されないときの境界線はどこにあるのでしょう・・・

人それぞれ独自が作る境界線であっては，正しさの基準がバラバラになってしまいますね．やはり，所属する組織の中で境界線があるべきだと思います．

組織づくりというのが，今後ますます大切になってくるなあと思いました．